Stellen Sie fest, ob die Stelle schwer zu besetzen ist, oder ob viele Bewerberprofile auf die Stellenbeschreibung passen (zum Beispiel auf Jobportalen wie www.Jobbörse-direkt.de ). Ist der Job schwer zu besetzen, steigert dies Ihren Marktwert!
Sind Sie vielleicht schon von Lieferanten, Kunden etc angesprochen worden, ob Sie Interesse hätten, für Sie zu arbeiten?
Können Sie belegen, dass Sie maßgebend am Unternehmenserfolg beteiligt sind/waren?
Arbeiten Sie vor einer Gehaltsverhandlung einen genauen Plan mit Alternativen aus und bereiten Sie sich gut vor! Umso glaubhafter können Sie argumentieren!
Passen Sie den Zeitpunkt für Gehaltsverhandlungen genau ab.
Begeistern Sie sich für Ihr Unternehmen und zeigen Sie Engagement und Einsatzbereitschaft!
Bringen Sie Ihre Leistungen und Erfolge zur Sprache.
Versuchen Sie zu erwirken, dass Ihnen die Gehaltserhöhung angeboten wird. Das wird Ihnen die Verhandlungen erleichtern!
Verschaffen Sie sich Transparenz über das Angebot und mögliche Spielräume.
Das richtige Gehalt