Nur wenige Unternehmen nutzen Soziale Netzwerke, um die richtigen Bewerber zu finden.
Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Bewerbung bei einer Social-Media-Agentur eingeht, statt im Personalbüro des Unternehmens, ist relativ groß!
Allerdings können Sie Soziale Netzwerke nutzen, um sich über den potentiellen Arbeitgeber zu informieren. So können Sie im Gespräch durch das beiläufige Erwähnen von gleichen Hobbys und Interessen Sympathiepunkte sammeln!
Pflegen Sie Kontakte aus Studium und Ausbildung, denn diese können später vielleicht einmal hilfreich sein!
Vermeiden sie Kommentare, durch die Sie politisch oder gesellschaftlich ins Abseits geraten.
Blenden Sie nicht, sondern zeigen Sie sich wie Sie wirklich sind!
Nutzen Sie soziale Netzwerke, um sich über künftige Unternehmen und Arbeitgeber zu informieren. Dies kann Ihnen auch in Bewerbungsgesprächen von Nutzen sein!
Facebook sollte ausschließlich zur Pflege privater Kontakte dienen. Da Facebook zu den Netzwerken mit dem geringsten Datenschutz zählt, achten Sie darauf, was Sie der Öffentlichkeit preisgeben!
Über XING können Sie Verbindungen zu Businesskollegen knüpfen – aber achten Sie auch hier immer auf Ihre Privatsphäre!
LinkedIn ist ein eher international ausgerichtetes Netzwerk
Soziale Netzwerke sind hilfreich, wenn es darum geht, Kontakte zu knüpfen oder sich über Ansprechpartner zu informieren. Wenn es um die gezielte Jobsuche geht, sind Online-Stellenmärkte eher zu empfehlen!
Berufsorientierung