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Unternehmen
Unser Auftraggeber ist ein in NRW angesiedeltes mit ca. 300 Mitarbeitern produzierendes Unternehmen. Das Unternehmen ist in einer namhaften internationalen Gruppe angesiedelt, agiert jedoch weitestgehend eigenständig und autark, was eine sowohl strategische als auch operative vollumfängliche HR-Arbeit verlangt. Die Mitarbeitenden vor Ort schätzen insbesondere das angenehme Arbeitsumfeld sowie die Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung.
Perspektiven
Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der gesamten Bandbreite der modernen HR-Klaviatur, auf der Sie frei spielen können/sollen. Als interner Sparringspartner und geschätzter Berater definieren Sie die zukünftigen Personalleitlinien und tragen dazu bei, den Unternehmenserfolg fortzuführen und die Mitarbeitenden zufrieden und motiviert mit auf die Reise zu nehmen.
Qualifikation
Wir suchen den Kontakt zu Persönlichkeiten, die über mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung im HR-Bereich - optimalerweise in einem produzierenden Umfeld - verfügen und den Spagat zwischen Tagesgeschäft und strategischer Ausrichtung beherrschen. Sie sollten sich sicher im Zusammenspiel Verwaltung / Fertigung und in den Verhandlungen mit den Betriebsräten bewegen und vom Typ her ein/e Macher/in sein. (Umfassende) Kenntnisse im Arbeits-, SV- und Steuerrecht runden Ihr Profil dabei ab. Sie passen zum Umfeld, wenn Sie Ihre Kommunikations- und Verhandlungsstärke mit Überzeugungskraft und Verbindlichkeit paaren. SAP-Erfahrungen, sehr gute MS-Office-Kenntnisse, verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse sind wichtige Voraussetzungen.
Aufgaben
Eine Ihrer Kernaufgaben ist natürlich die Betreuung der Mitarbeiter/innen über den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Versetzungen; Austritt, Umgruppierungen etc.). Dabei wird es wichtig sein, sich hierin nicht zu "verlieren", sondern den Fokus auch auf den strategischen Themen (z.B. Produktionssicherheit, Demografie) zu halten. Sie sind Sparringspartner der Werksleitung und konstruktiver Partner des Betriebsrates. Dazu werden Sie den aktiven und persönlichen Kontakt sowohl zu den Führungskräften als auch den Mitarbeiter/innen halten. Ein enger Austausch mit den Gesamtverantwortlichen im Headquarter gehört selbstverständlich auch dazu. Das Unternehmen sucht eine/n "Macher/In", die/der die HR-Zukunft gestalten und bewegen möchte.
Referenz: 12419
E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com - Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon