Abteilungsleitung (m/w/d) für die Bereiche Innere Medizin und Chirurgie

Sie zeichnet aus: 

• Sie bringen fundierte Führungs- und Berufserfahrung als Pflegefachfrau/mann oder als Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit
• Sie haben einen erfolgreichen Abschluss für die Leitung einer Station oder Abteilung, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement oder Sie haben die Bereitschaft diese berufsbegleitend zu absolvieren
• Ressourcen- und leistungsgesteuerte Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
• Durchsetzungsstärke, ein überzeugendes Auftreten sowie wirtschaftliches und modernes Denken
• Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz in Verbindung mit der Fähigkeit Mitarbeiter zu kreativen Lösungsansätzen im Team zu motivieren bzw. bei notwendigen Veränderungsprozessen aktiv zu begleiten
• Sie kommunizieren ziel- und ergebnisorientiert
• Sie überzeugen durch Leistungsbereitschaft, Selbstorganisation und Belastbarkeit
• Sie arbeiten konstruktiv mit anderen Berufsgruppen zusammen
• Sie identifizieren sich mit dem Leitbild des Trägers

Ihre Aufgaben: 

• Zielorientierte, moderne Mitarbeiterführung
• Planung und Steuerung eines bedarfsgerechten Personal- und Sachmitteleinsatzes
• Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung der Pflegequalität, Umsetzung und Kontrolle des Pflegeprozesses sowie der geltenden Standards unter Berücksichtigung des QM-Systems des Trägers
• Sichere administrative Führung der Abteilung
• Kooperative Führung der interdisziplinären Abteilungen mit den ärztlichen Abteilungsleitungen
• Teilnahme am Rufbereitschaftsdienst

Wir bieten Ihnen: 

• Eine strukturierte Einarbeitungszeit
• Einen fachlich anspruchsvollen und interessanten Arbeitsplatz in einer teamorientierten u. konstruktiven Arbeitsatmosphäre, in der uns eine gute Zusammenarbeit der verschiedenen Berufsgruppen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter wichtig sind
• Einen hohen Mitgestaltungsspielraum für die Umsetzung neuer Ideen und Vorstellungen
• Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen durch Kostenübernahme bzw. Freistellung von der Arbeitsleistung
• Prämienzahlung bei Einstellung (Mitarbeiterwerbeprämie)
• 24/7- Mitarbeiterverpflegung (Minimarkt mit 20% Mitarbeiterrabatt)
• Vergütung nach dem DRK-Reformtarifvertrag , sowie weitere Sozialleistungen (z.B. Bezuschussung Fitnessstudio, DRK-Mitarbeiterrabatte o.ä.) und zusätzlicher Altersversorgung, Pflegezulage)

Für Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Frau Ute Müller telefonisch unter (0 26 31) 98- 20 20 gerne zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer 1NR6 schriftlich an untenstehende Anschrift oder über das Bewerbungsformular auf unserer Homepage