Zum Unternehmen passende Arbeitnehmer mit Recruiting Software finden

Die Jobsuche verlagert sich immer mehr ins Internet, wodurch Sie als Arbeitgeber in der regionalen Jobbörse vertreten sein und mit attraktiven Annoncen aufwarten sollten. Stellenausschreibungen werden mit einer maximalen Streuung aufgezeigt und in zahlreichen Jobbörsen, Medienkanälen und Online Portalen für Stellenausschreibungen präsentiert. Multichannel-Posting revolutioniert die Jobsuche der Gegenwart und der Zukunft.

Recruiting Software als arbeitgeberorientierte Lösung für Stellenausschreibungen

In Spektrum einer Online Jobbörse treffen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, stellen den direkten Kontakt her und nutzen das Medium als Bewerber- und Kommunikationsplattform. Haben Sie eine Arbeitsstelle zu vergeben und suchen einen versierten Mitarbeiter, können Sie durch Maxime HR Recruiting Software eine reichweitenstarke Stellenausschreibung präsentieren und sicher sein, dass Sie potenzielle Arbeitnehmer an dem Ort erreichen, an dem diese sich auf die Jobsuche begeben. Als Unternehmer mit einem hohen Personalbedarf erhalten Sie ganz besondere Vorteile und können sicher sein, dass das Inserieren von Stellenanzeigen ohne großen Zeit- und Geldaufwand möglich ist. Die Recruiting Software ermöglicht Ihnen das Mutlichannel-Posting, durch das Ihre Stellenausschreibungen nicht in jeder Jobbörse solitär eingetragen werden müssen. Sie fertigen die Annonce einmal an und bedienen sich den Tools der breit gefächerten Bewerbersprache, klicken auf die Veröffentlichung und sind sofort in renommierten Jobbörsen und Online Portalen, sowie diversen Medienkanälen auffindbar. Hierbei sichern Sie sich die Veröffentlichung mit Premiumplatzierung, die inklusive angeboten wird und gerade bei schwer zu besetzenden Arbeitsstellen von Vorteil ist. Optional können Sie ein XML Feed buchen, welches nach Ihren Angaben budgetiert und zusätzliche Vorteile bei speziell ausgewählten Partnern beinhaltet.

Reichweitenstarke Stellenanzeigen optimieren Ihre Chancen bei Mitarbeitersuchen

Ein modulares und flexibles Bewerbermanagement bringt Vorteile, erhöht die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen und vermeidet, dass Sie häufig Bewerbungen ungeeigneter Kandidaten erhalten. Um ein Missmatch auszuschließen und nur für Sie interessante, zum Unternehmen passende Bewerber anzusprechen, leistet Recruiting Software auf der Bewerbersuche sehr gute Dienste und eignet sich, um Ihr Stellenangebot in der Jobbörse zu präsentieren oder das Multichannel-Posting für die Suche nach adäquaten Mitarbeitern zu nutzen. Dabei erhöht sich die Reichweite, in dem Sie sich auf eine Software verlassen, die in Kombination Eintragungen in verschiedenen Portalen ermöglicht und Ihre Stellenausschreibung weiträumig präsentiert. Ein enormer Vorteil ist die Vorauswahl von Bewerbern, sodass ein Missmatch außen vor bleibt und Sie nur die Meldungen weitergeleitet bekommen, die für Ihr Unternehmen von wirklicher Relevanz sind. Sie ersparen sich das manuelle Sortieren von Bewerbungsschreiben und Anfragen, in dem Sie für ein System plädieren, das die Vorauswahl in Ihrem Auftrag übernimmt und nur übereinstimmende, Ihren Kriterien entsprechende Bewerber an Sie weiterleitet. Auch Videovorstellungen oder Online-Eignungstests können umgesetzt und in die Suche nach adäquaten, qualifizierten Mitarbeitern für Ihr Unternehmen integriert werden. Es ist daher sehr praktisch und vorteilhaft, wenn Sie sich auf eine Recruiting Software berufen und die bei Ihnen eingehenden Zuschriften bereits vor der ersten manuellen Sichtung filtern lassen.

Recruiting Software spielt in großen Konzernen und Personalverwaltungen schon längst eine übergeordnete Rolle. Aber auch mittelständische und kleine Unternehmer haben die Chance, ihre Bewerberauswahl vorab filtern zu lassen und so einem Missmatch vorzubeugen. Sie steigern die Reichweite der Stellenausschreibungen, da die Software nicht nur eine Jobbörse, sondern ein großes Netzwerk bedient und Ihre Annonce somit weiträumig sichtbar macht. Obendrein können Sie individuell filtern und konfigurieren, sodass Sie nur Bewerbungen von Interessenten erhalten, die für Sie wirklich relevant sind. Die Aufwendungen zur Arbeitnehmersuche verringern sich sowohl zeitlich, wie auch im Kostenfaktor. Für neue Mitarbeiter ist die Software ebenfalls ein Vorteil, da sich die Jobsuche durch die weiträumige Präsenz Ihrer Stellenausschreibungen vereinfacht.

 

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