Heute bestimmen neben dem Gehalt und den Arbeitsinhalten sowie beruflichen Entwicklungschancen in steigendem Umfang auch die Zusatzleistungen die Attraktivität eines Jobs. Insbesondere in der IT-Branche konkurrieren Arbeitgeber auch mithilfe von Benefits um knappe Fachkräfte. Arbeitnehmer profitieren von dieser Entwicklung, weil sie mit einer neuen Art von Wertschätzung ihrer Leistung verbunden ist. Außerdem können Beschäftigte ihren Arbeitsalltag und ihre Work-Life-Balance durch diese Vergünstigungen angenehmer und befriedigender gestalten.

Corporate Benefits in der IT-Branche werden immer wichtiger

Anstelle oder als Ergänzung einer Gehaltserhöhung lassen immer mehr Arbeitgeber ihren Angestellten sogenannte Fringe Benefits zukommen. In den USA, insbesondere im Silicon Valley bilden die Benefits einen unverzichtbaren Bestandteil der Unternehmenskultur. Mittlerweile setzen auch zahlreiche deutsche und österreichische Unternehmen auf derartige Vergünstigungen, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren beziehungsweise an den Betrieb zu binden. Dies trifft insbesondere auf gefragte Fachkräfte zu, die dem Arbeitsmarkt nur in begrenzter Anzahl zur Verfügung stehen.

So sind beispielsweise Benefits in der IT-Branche weit verbreitet. Wer sich für einen Job als Softwareentwickler interessiert, findet heutzutage zahlreiche Stellenanzeigen die mit den unterschiedlichen Benefits werben. Sie stellen viele verschiedene Sachleistungen in Aussicht, die eine Anstellung bei einem Unternehmen besonders lohnend machen sollen. In der Regel bieten IT-Unternehmen auch regelmäßig Zusatzleistungen im Vertrieb, die zum Teil sogar unabhängig von den erreichten Umsatzzahlen sind.

Die verschiedenen Arten von bewährten Zusatzleistungen

Während die Bezeichnung Fringe Benefit relativ neu ist, existieren einige dieser Vorteile bereits seit vielen Jahrzehnten. Als klassischer Benefit gilt zum Beispiel das Recht, den Firmenwagen auch privat nutzen zu dürfen. Genauso großer Beliebtheit erfreuen sich Benefits in Form von kostenlosen oder vergünstigten Mittagessen in der firmeneigenen Kantine. Kleinere Unternehmen in der IT-Branche stellen ihren Mitarbeitern häufig Essensmarken zur Verfügung, die sich in Restaurants einlösen lassen. Auch der Korb mit frischem Obst, aus dem sich jeder bedienen kann, sowie die kostenlose Versorgung mit Heiß- und Kaltgetränken stellt in vielen Betrieben längst eine Selbstverständlichkeit dar.

Arbeitgeber setzen schon seit Jahrzehnten Zusatzleistungen ein, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Corporate Identity zu stärken. In vielen Unternehmen besitzen der jährliche Betriebsausflug oder das Sommerfest eine lange Tradition. Sie geben den Kollegen, genau wie die übliche Weihnachtsfeier die Chance, sich ungezwungen und außerhalb des alltäglichen Arbeitskontextes zu begegnen und auszutauschen. Subventionierte Theater- und Konzertabos, oder von der Firma selbst organisierte kulturelle Events erfüllen den gleichen Zweck.

Neuartige Benefits für Mitarbeiter

Als Benefits in der IT-Branche liegen innovative Benefits voll im Trend: Freizeitangebote, die Angestellte während oder nach der Arbeitszeit wahrnehmen können, sprechen insbesondere junge Fachleute an. Yoga-Kurse, Entspannungsgymnastik, Tisch-Kicker oder Meditation leisten einen kleinen Beitrag zu einer besseren Work-Life-Balance und finden viel Resonanz. Wer einen anspruchsvollen Job als Softwareentwickler, Systemadministrator oder ausübt, schätzt derartige Benefits in der IT-Branche. Sie unterstützen Mitarbeiter dabei, bei ihrer herausfordernden Tätigkeit gesund zu bleiben und ein hohes Maß an Arbeitszufriedenheit zu entwickeln.

Im weiteren Sinne gehört zu diesen Zusatzleistungen auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder eine längere Auszeit in Form eines Sabbaticals zu nehmen. Auf Wunsch den Arbeitsplatz ins heimische Büro zu verlegen, zählt zu den inzwischen beinahe selbstverständlichen Benefits in der IT-Branche. Dabei schafft dieses Privileg eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Mitarbeiter: Das Unternehmen profitiert von einer erhöhten Motivation seiner Angestellten und kann sogar Geld sparen. Wenn sich viele Beschäftigte an einer großen Anzahl von Tagen für das Homeoffice entscheiden, benötigen Firmen weniger kostspielige Bürofläche. IT-Spezialisten und andere Fachkräfte können auf diese Weise ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie optimal zu ihrem Lebensrhythmus und ihrer Familiensituation passen. Außerdem ersparen sie sich die zeitraubenden und nervenaufreibenden Wege zur Arbeit.

Viele Fachleute, die einen Job als Softwareentwickler oder eine andere kreative Tätigkeit im IT-Bereich ausüben, möchten in ihrer Freizeit arbeiten und Geld verdienen. Aus diesem Grund sollten Unternehmen eine entsprechende Klausel, die eine Nebentätigkeit gestattet, in den Arbeitsvertrag aufnehmen. Benefits in der IT-Branche können auch innovative Formen der Zusammenarbeit fördern. Base-Camps an reizvollen Orten mit reduzierten Arbeitszeiten und ohne die üblichen hierarchischen Betriebsabläufe schaffen viel Raum für Kreativität. Diese moderne und weitgehend selbstbestimmte Arbeitsweise macht einen Job als Softwareentwickler noch spannender. Kinderbetreuung gewinnt als Fringe Benefit zunehmen an Bedeutung. Betriebseigene Kitas und Kindergärten oder ein Babysitter-Service erleichtern jungen Eltern das Engagement im Beruf.

Benefits aus der Perspektive von Mitarbeitern

Sowohl bei der Auswahl einer neuen Stelle beziehungsweise dem Vergleich verschiedener Job-Angebote als auch beim Aushandeln einer Gehaltserhöhung lohnt es sich in jedem Fall, Fringe Benefits zu berücksichtigen.

Um die Zusatzleistungen angemessen einschätzen zu können, sollten Bewerber oder Mitarbeiter stets auch eine monetäre Bewertung der Vergünstigungen vornehmen. Dabei ist unbedingt zu prüfen, inwieweit die Benefits steuerliche Relevanz haben. Viele der üblichen Zusatzleistungen im Vertrieb, wie zum Beispiel die private Nutzung des Dienstwagens, gelten als geldwerte Vorteile und sind zu versteuern. Andere Benefits, wie beispielsweise Sport- und Gesundheitsaktionen, führen dagegen zu keiner zusätzlichen steuerlichen Belastung.

Mehr Erfolg beim Recruiting und der Personalentwicklung durch Zusatzleistungen

Damit das Konzept, durch Benefits in der IT-Branche kompetente Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten, aufgeht, kommt es entscheidend auf deren individuelle Gestaltungsmöglichkeiten an. Die Firmenleitung und die Personalverantwortlichen sollten Zusatzleistungen im Vertrieb und anderen Abteilungen als Wahlmöglichkeiten anbieten. Dabei ist es wichtig, regelmäßig das Feedback der Beschäftigten einzuholen und das Portfolio an Benefits laufend zu verbessern. Nur so können Firmen im sich verschärfenden Wettbewerb um Fachkräfte in der IT-Branche mithalten.

 

Bildnachweis: 201792278 © Antonioguillem – fotolia.com